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メッセージ

強い者、
賢い者が生き残るのではない。
変化できる者が生き残るのだ。

イギリスの自然科学者であり、進化論で有名なチャールズ・ダーウィンの名言です。 これは、1800年代に説かれた「進化論」での一説ですが、それから200年以上経った、今を生きる私たちにも参考にできる言葉だと思います。
中でも、恐らくここにきていただいている就活生の皆さんにとって一番関係のある変化は “2050年にかけて49%の職種がAIに取って代わられる”という政府の提言がある通り、 AIの台頭であると私達は思います。
このような目まぐるしい変化の時代を生きる私たちにとって、今こそ必要な事は、人間だからこそ、できること”
すなわち【人間力】なのではないでしょうか?

誰もがうらやむような学歴や経歴があるわけではないけど、 今までの経験から培った、コミニュケーションスキルやセルフコントロールスキル 包容力、耐える力、相手の立場を想像できる力、思いやりがある、感謝の気持ちを持つことができる 課題解決力がある。などは自信がある。
上記で自己採点で4個以上当てはまる又は、興味関心ががある人は弊社向きです!

その自信を弊社のお仕事で更にブラッシュアップできます。社会で通じる人間力を自分の強みに変えていく事で、 時代が変わっても社会で対応していける能力が身につきます。

最後に私たちの企業理念や考えにご共感いただける方は是非、直接お話しできればと思います。

代表取締役
友永 幸一

About us
会社について

スペシャリスト
事業部門

企業の売り上げ、顧客満足度のプロモーション事業。GHBから各分野のスペシャリストたちがクライアント企業様に直接出向き、店頭での接客や営業活動を行います。

人材カウンセリング
事業部門

新たな活躍の場を求める求職者と、新たな戦力を求める企業様をつなげる人財マッチング事業です。

モバイルスペシャリスト
家電スペシャリスト
営業スペシャリスト
オフィススペシャリスト
アパレルスペシャリスト
ITスペシャリスト
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Voice
先輩社員の声

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2021年 入社
通信キャリア部門

新人教育
Q.1GHBを選んだきっかけは?
役に立つ仕事に就きたいという思いを軸に就職活動を始めました。 また、「せっかく就職するならいろんな仕事に挑戦をしたい!」と思っていたので、ジョブローテーション制度がある当社に決めました。

Q.2GHBの魅力は?
現場で様々な経験を積んだのち、本社にて人材コーディネーターや営業職として業務に従事するため、自身の現場での経験を活かして会社や人の役に立てるということも魅力の一つだと思います。

Q.3 現在の仕事内容は?
私は現在、家電量販店内で携帯の販売・接客業務を担当しています。また、新人教育という立場も担っております。自分自身まだまだではありますが、自分を慕ってくれる後輩のために「自分が伝えれることはすべて伝えよう!」という気持ちで教育業務にもあたってます。

Q.4仕事をしているうえで難しいこと、やりがいは?
アルバイトで販売業をしていたことがあるのですが、接客業務のほかに数字の管理や顧客満足度を意識した施策の立案など、アルバイト時代とは比べ物にならないほど多くの業務に携われる点が大変なことでもあり、同時にやりがいでもあります!

Q.5この記事を見ている学生さんにメッセージをお願いします!
皆さん、就職活動お疲れ様です!僕自身、就活はめちゃくちゃ不安でした(笑) 人に自慢できるような経歴や、特別なスキルがあったわけでもないので、だからこそ「ありのままの自分を受け入れてくれる場所があればいいな~」とふらふらしていた時に出会ったのが当社です。仕事をするうえで大切なのは【何をするかではなくて、誰とするか。】この言葉に共感したので僕は今当社におります。もし皆さんとご縁があった際には、お会いできることを楽しみにしております!就活頑張ってください!

先輩社員の声イメージ
2018年 入社
オフィススペシャリスト

アパレル部門

人材コーディネーター
Q.1GHBを選んだきっかけは?
もともと自分にあまり自信がなくて、そんな自分を変えたいという思いで学生時代に接客業を始めました。その時に、直接的に人の役に立てることを実感し接客業に魅力に感じていました。 当社の企業姿勢や業務内容に共感したこと、そして、面接の際にアットホームな社風を実感し安心して自分を出せたことが入社の決め手となりました。

Q.2 現在の仕事内容は?
もともとはオフィススペシャリストとして企業の事務担当をしていたのですが、現在はジョブローテーション制度を使いアパレル部門で接客業をしています。 自分自身が飽き性なうえに、キャリアを築いていくうえで”変わり続けること"が大切だと考えていましたので、この制度にはいつもお世話になってます(笑)

Q.3 お仕事を通して嬉しかったことは?
オフィススペシャリスト部門の時に「いつもミスなく、柔軟に対応していただいてありがとうございます!」とお褒めの言葉をもらった時や、アパレル部門では、対応したお客様がご家族や友人を連れて再来店してくださった時は本当に嬉しかったです!

Q.4 今後の目標は?
来月から人材コーディネーターとして人材カウンセリング事業部に移動します。もともと目指していたわけではないのですが、「自分が現場で経験したことや学んだことを求職者の方に還元できるなら挑戦してみたい」と思ったことがきっかけです。一人でも多くの方にGHBと出会ってよかったと思ってもらえるように、これからも頑張っていきます!

Interview Interview Interview

Feature
グローバルヒューマンブリッジ4つの特徴

キャリアカウンセリング制度

社内に在籍しているキャリアコンサルティングのプロが、定期的に社員と面談を行う制度です。常に自分がやりたいこと、得意なことを模索しながら、あなたのキャリアデザインに並走します。

ジョブチェンジ制度

キャリアカウンセリング制度と併用が可能。面談の末、違う部門や分野に挑戦したいという方に対して、社内転職という形で新しい挑戦の場をご提供します。

明確な評価制度

"なんとなく"で上司が評価を決めるのではなく、今自分がいる役職や部門で求められる行動から、それを達成するためのスキル、スタンス、ノウハウがそれぞれどの程度備わっているか?という風に、具体的な評価項目が備わっています。

平均以上の評価制度

当社は昇給と賞与がそれぞれ年に2回と、少し多めの評価機会があります。実質、3か月に一度自分の頑張りが評価されることになるので、日々のモチベーションアップに繋がります。

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